【炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)】8月4日消息，近日，青島橡六輸送帶有限公司宣布進(jìn)行了一場(chǎng)重大的組織變革。公司本著“精簡(jiǎn)、高效”的原則，對(duì)組織機(jī)構(gòu)和職能、人員進(jìn)行了全面調(diào)整。原有的21個(gè)部門經(jīng)過(guò)優(yōu)化組合，被整合為15個(gè)部門，并對(duì)各個(gè)部門的職能進(jìn)行了重新劃分和明確。此次變革旨在打破傳統(tǒng)觀念，推動(dòng)部門職能更加優(yōu)化，權(quán)責(zé)更加協(xié)同，以提升高效運(yùn)營(yíng)和管理水平。

青島橡六輸送帶有限公司認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)，必須通過(guò)一系列改革舉措來(lái)推動(dòng)。此次組織變革是公司邁向更高階段的契機(jī)，公司將以“刀刃向內(nèi)”的決心，勇于剖析自身問(wèn)題，補(bǔ)齊不足。各部門要帶領(lǐng)全體員工踐行新時(shí)代中國(guó)中化“精氣神”，勇于迎接新挑戰(zhàn)、開(kāi)拓新局面、戰(zhàn)勝新困難，在工作中堅(jiān)韌不拔、奮發(fā)向上。

青島橡六公司表示，這次變革是對(duì)過(guò)去傳統(tǒng)觀念的突破，通過(guò)部門的合理組合，使各個(gè)部門的職能得到更優(yōu)化的發(fā)揮。新的組織架構(gòu)將促進(jìn)各部門之間更緊密的協(xié)作和溝通，從而更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和難題。公司希望借此機(jī)會(huì)，全體員工都能以求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，切實(shí)將工作措施落到實(shí)處，確保各項(xiàng)工作有效實(shí)施。

青島橡六的這次組織變革體現(xiàn)了公司發(fā)展的內(nèi)在需求，也是公司積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的重要舉措。